Karrierestart Young Professionals Elektro- und Informationstechnik

Der Arbeitsmarkt von Elektroingenieuren ist robust, krisenfest und es herrscht Vollbeschäftigung. Das Studium der Elektro- und Informationstechnik ist die Basis für einen spannenden und abwechslungsreichen Beruf. Kreativität und Selbstverwirklichung gehören genauso zum Berufsbild von Ingenieuren/-innen der Elektro- und Informationstechnik wie rationales Denken und Handeln. Zukunftsweisende Technologien und Software-Anwendungen werden im Team entwickelt und umgesetzt. Ohne die Arbeitsergebnisse der Ingenieure/-innen der Elektro- und Informationstechnik kämen die aktuellen Entwicklungen nicht zustande.

Elektroingenieure/-innen arbeiten in Forschung und Entwicklung, Planung und Projektierung, in der Fertigung, im Prüf- und Qualitätswesen, in Vertrieb und Marketing sowie im Management. Sie arbeiten als Vorstände und Geschäftsführer, als Angestellte, Selbstständige und Unternehmer, als Hochschullehrer oder Berater. Bedeutung und Vielfalt der Berufsfelder von Ingenieuren/-innen der Elektro- und Informationstechnik werden in Zukunft noch weiter zunehmen.

In den letzten fünf Jahren ist die Zahl der Stellen für Elektroingenieure/-innen um durchschnittlich 6200 pro Jahr angewachsen. Diese Stellen galt es entsprechend zu besetzen. Außerdem müssen diejenigen Elektroingenieure/-innen ersetzt werden, die in den Ruhestand eintreten. Diese Zahl steigt und hat 2022 um 13000 gelegen. Nimmt man den oben genannte Durchschnittswert weiterhin an, so liegt der Gesamtbedarf in den Folgejahren bei je 20000 und mehr an Elektroingenieuren/-innen. Demgegenüber lässt sich die Diskrepanz der Absolvierenden recht gut darstellen: Etwa 8600 Elektroingenieure/-innen hatten die Hochschulen 2022 auf den Arbeitsmarkt entlassen, die wie mit einem Schwamm aufgesaugt wurden. Das Reservoir an Arbeitslosen Elektroingenieuren/- innen ist längst ausgeschöpft, es herrscht deshalb seit Jahren Vollbeschäftigung.

Was bedeutet das für Berufseinsteiger und welche Fachbereiche als Elektroingenieur-/in sind besonders gefragt? Das Karrieremagazin Young Professionals Elektrotechnik und Informationstechnik informiert punktuell und zielgerichtet die Studierenden im höheren Fachsemester, Absolventen (Bachelor / Master) und Young Professionals (bis 5 Jahre Berufserfahrung) speziell in ihrer Region und bundesweit über die besten Berufschancen und Karriereentwicklungen in Unternehmen mit Bedarf an Elektroingenieuren/-innen, über die aktuelle Arbeitsmarktlage, Gehälter, Weiterbildung und fasst alles zusammen, was Elektroingenieure/-innen wissen sollten.

Karrierestart Young Professionals Maschinenbau

Die Nachfrage nach Maschinenbauingenieur*innen steigt täglich – Engpässe zeichnen sich permanent ab. Die Situation am Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Digitalisierung ist als Schlagwort in aller Munde. Innovation ist es schon lange und Industrie 4.0 gilt als gesetzt. Damit diese großen Begriffe im Leben gefüllt werden und funktionieren, braucht es kluge Köpfe und geeignete Ausbildungskonzepte.

Mit Blick auf den Maschinen- und Anlagenbau sind insbesondere Ingenieur*innen gefragt, um Gutes noch besser zu machen und Neues zu entwickeln. Gemeinsam mit den Facharbeiter*innen sind Sie entscheidend für Deutschlands Innovationskraft und globale Wettbewerbsfähigkeit.

Fachkräftemangel müsste kein Problem sein, aber ohne gezieltes Employer Branding an die potentiellen Bewerber gerichtet, geht es nicht!

Zurücklehnen kann sich Deutschland jedoch nicht! Um im globalen Wettbewerb weiterhin eine Spitzenposition einzunehmen, muss Bildung zukunftsfest gestaltet werden. Dazu zählt, dass sich der digitale Zeitenwechsel auch in der Ingenieursausbildung widerspiegelt. Curricula und Lehrmethoden müssen für Industrie 4.0 weiterentwickelt und die Praxisnähe weiter gestärkt werden. Denn Bildung ist nicht nur ein Privileg, sondern auch eine Herausforderung. ,,Seit einigen Monaten geht es bei der Arbeitskräftenachfrage nach Ingenieur*innen im Maschinenbau wie unverkennbar bergauf. Im ersten Quartal 2023 lag der Hays-Fachkräfte-Index schon wieder auf ähnlichem Niveau wie im Jahr 2022″, sagt Dr. Ralph Wiechers, Chefvolkswirt des VDMA.

Was bedeutet das für die Berufseinsteiger und welche Fachbereiche als Maschinenbauingenieur*innen sind besonders gefragt?

Der Karrierestart Young Professionals Maschinenbau informiert punktuell und zielgerichtet die Studierenden im höheren Fachsemester, Absolventen (Bachelor/Master) und Young Professionals (bis 5 Jahre Berufserfahrung) speziell in Ihrer Region und bundesweit über die besten Berufschancen und Karriereentwicklungen in Unternehmen mit Bedarf an Maschinenbauingenieur*innen, über die aktuelle Arbeitsmarktlage, Gehälter, Weiterbildung und fasst alles zusammen, was Maschinenbauingenieur*innen wissen sollten.

Karrierestart Young Professionals Informatik

IT-Absolventen und Young Professionals, die in die Arbeitswelt starten sind gefragter denn je!

Laut der aktuellen Umfrage im Auftrag des Bundesverbandes Informationswirtschaft BITKOM entwickelt sich der Arbeitsmarkt für Informatiker weiterhin sehr positiv. 136.000 Stellen für IT-Fachkräfte waren bis zum Ende 2022 unbesetzt.

Für den steigenden Bedarf an IT-Fachkräften ist die Digitalisierung verantwortlich. Längst ist es keine Frage mehr ob sich ein Unternehmen digitalisiert, sondern wie und wann. 2023 werden voraussichtlich 45.000 zusätzliche Jobs geschaffen, nachdem die Zahl der Arbeitsplätze im vergangenen Jahr bereits um 39.000 auf 1,25 Millionen gestiegen ist.

Was bedeutet das für die Berufseinsteiger und welche IT-Fachbereiche sind besonders gefragt?

Der Karrierestart Young Professionals Informatik informiert punktuell und zielgerichtet die Studierenden im höheren Fachsemester, Absolventen (Bachelor/Master) und Young Professionals (bis 5 Jahre Berufserfahrung) speziell in Ihrer Region und bundesweit über die besten Berufschancen und Karriereentwicklungen in Technologie-Unternehmen mit Bedarf an Informatikern, über die aktuelle Arbeitsmarktlage, Gehälter, Weiterbildung und fasst alles zusammen, was Informatiker wissen sollten.

Karrierestart Young Professionals Bauingenieurwesen

Die Hochkonjunktur im Bauwesen macht Bauingenieure nach wie vor zu stark gesuchten Fachkräften

Die Nachfrage ist riesig, das Angebot ist klein: Wer in Großstädten eine zentrale und bezahlbare Wohnung sucht, hat schlechte Karten. Da immer mehr Menschen vom Land in die Stadt ziehen möchten, fehlen bundesweit derzeit rund 2 Millionen Wohnungen. Mit dem Bau neuer Hochhäuser ist es aber nicht getan auch die Infrastruktur muss diesem Trend angepasst werden. Für das Bauingenieurwesen gibt es also in den kommenden Jahren sehr viel zu tun.

Die Umsätze im Bauhauptgewerbe sind im Jahr 2022/23 um 5,7 % im Vergleich zum Vorjahr gestiegen. Laut dem Statistischen Bundesamt, gab es Anfang des Jahres im Bauhauptgewerbe 1,7 % mehr Beschäftigte als im Vorjahr. Ein Boom für die Baubranche? Unternehmen suchen auf jeden Fall fleißig nach Mitarbeitern und haben wie viele andere Branchen mit Fachkräftemangel zu kämpfen.

„Engpässe bei Bauingenieuren gibt es mittlerweile in allen Regionen in Deutschland, insgesamt fehlen mindestens 1250 Bauingenieure“, sagt Moritz Lohe Leiter für Berufsbildung und Personalentwicklung des Hauptverbandes der Deutschen Bauindustrie. Der Bedarf an Bauingenieuren nimmt trotz der Corona-Folgen weiter zu: Bei einer aktuellen ifo Sonderumfrage gaben gut 40 % der Unternehmen der Bauwirtschaft an, Bauingenieure zu suchen. Zudem sind knapp 24 % der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Bauingenieure 55 Jahre oder älter und scheiden somit altersbedingt binnen der nächsten 10 Jahre aus ihrem Beruf aus. Zudem sind jetzt schon Arbeitskräfte Ressourcen auf dem deutschen Bauarbeitsmarkt nur noch begrenzt vorhanden.

Was bedeutet das für die Berufseinsteiger und welche Fachbereiche als Bauingenieur sind besonders gefragt?

Der Karrierestart Young Professionals Bauingenieurwesen informiert punktuell und zielgerichtet die Studierenden im höheren Fachsemester, Absolventen (Bachelor/Master) und Young Professionals (bis 5 Jahre Berufserfahrung) speziell in Ihrer Region und bundesweit über die besten Berufschancen und Karriereentwicklungen in Unternehmen mit Bedarf an Bauingenieuren, über die aktuelle Arbeitsmarktlage, Gehälter, Weiterbildung und fasst alles zusammen, was Bauingenieure wissen sollten.

Karrierestart Young Professionals Technik

Die ALPHA Informationsgesellschaft mbH geht in ihrer seit Jahren erfolgreichsten Magazinreihe Karrierestart Young Professionals mit dem Sonderheft »Technik« in gewohnt hochstehender Qualität auf diesen Komplex ein und ist deshalb das umfassende Personalmarketing-Tool, dass das Arbeitgeberimage der vorgestellten Unternehmen der interessierten Öffentlichkeit gezielt bekannt macht. Siehe auch: http://www.top-karrierestart.de.

Das zentrale Thema: Was gibt die Hochschule ihren Ingenieurinnen und Ingenieuren nach dem Hochschulabschluss noch für Hilfestellungen und welche weiterführenden Studienangebote stehen – neben dem Berufseinstieg – zur Verfügung.

Karrierestart Young Professionals Technik ist nicht dem allgemeinen Absolventen-Publikationsdschungel zuzuordnen, sondern ist ein niveauvolles Bindeglied zum Berufseinstieg. Neben wichtigen Informationen im Übergang vom Studium in den Beruf kommen auch Alumni-Vereinigungen zu Wort.

Karrierestart Young Professionals Technik ist der Steigbügel vom Absolvent zum Personaldisponenten. Personalleiterinnen und -leiter zeigen ihre Einstellungskriterien auf, Absolventen berichten über ihre ersten hundert Tage im Berufsleben.

Ein qualifizierter Stellenmarkt mit angebotenen Traineemöglichkeiten rundet das Kompendium ab.

Haben Sie Fragen zu Anzeigenformate und -preise oder Sonderplatzierungen dann kontaktieren Sie Herrn Sascha Bückermann bitte telefonisch unter 06206 939 441 oder Sie senden Ihre Anfrage an sascha.bueckermann@alphapublic.de. Ihre ALPHA Informationsgesellschaft mbH